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‘亚搏体育’浅谈新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究

更新时间  2021-11-17 02:12 阅读
本文摘要:在我国,电力企业的政工工作在整个企业的运营中均起着最重要的起到,随着我国经济体系的大大发展,如何有效地的提升电力企业的经济与社会效益,也是企业目前主要面临的问题之一,而在新形势下,作好的电力政工工作,将对电力企业的可持续发展奠下较好的基础。

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在我国,电力企业的政工工作在整个企业的运营中均起着最重要的起到,随着我国经济体系的大大发展,如何有效地的提升电力企业的经济与社会效益,也是企业目前主要面临的问题之一,而在新形势下,作好的电力政工工作,将对电力企业的可持续发展奠下较好的基础。关键词:电力企业;政工工作;对策电力行业的发展关系到国民经济的发展,还不会影响到民众的基本生产生活,当前,电力行业的发展不存在一定的问题,还受到了外资电力行业的冲击,所以必需更进一步完备电力行业的市场机制,完善电力企业的管理制度,还要强化政工思想工作的积极开展,创立较好的电力企业发展文化,增进电力企业与行业的可持续发展。

一、电力政工工作的意义1、创建高素质的员工队伍对企业来说,人才资源是其最必须、也最重要的一种资源,企业的发展与发展壮大必不可少高素质、低能力的企业员工的希望,电力企业也是如此。电力企业只有在内部创建一支高素质、低能力的政工队伍,并采取有效手段提升管理人员的管理水平,在团队管理中公平对待每一位企业员工,并强化员工创意意识的培训,留意集体的信息交流,才能统一发展思路,提升企业内部每一位员工的工作效率。2、有效应对新的变化的挑战随着经济的较慢发展以及我国现代企业制度逐步创建和完备,电力体制也必需改革以适应环境新形势的发展。

改革开放以来,融合电力企业实际,以“政企分开、厂网分离、主辅分离,竞价网际网路”为目标,电力企业改革迈进了扎实的步伐。使得电力企业的经营和管理机制再次发生了极大的变化,而在改革的过程中难免会看清利益群体,在这个过程中,强化作好思想政治工作,及时做到员工的思想变化,找准主要矛盾和对立的主要方面,并采行必要的方法,不会有效地调动全体员工的工作积极性,解决企业面对的艰难。

3、提升企业的综合竞争力  在市场竞争如此白热化的今天,要求企业市场地位以及最后成绩的往往不是核心竞争能力,而是企业的综合竞争能力。而作好生产经营以及管理是电力企业的中心工作,电力企业只有牢牢地逃跑这个中心,才能使思想政治工作获得更大的效益。严苛遵循电力企业的内在运营规律和工作特点.采行集中于教育与常常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育的方法,才能使思想政治工作跨越于各个环节,沦为消弭企业对立,汇聚员工力量,提升企业的综台竞争力。二、电力企业政工工作不存在的问题1、社会大环境的变化从社会步入了21世纪以来,中国的社会经济发展很快,各种西方文化思想以及其代表作品如浪潮般涌进了国内,例如西方的油画、日本的动漫、韩国的各种娱乐节目等等,这些作品从或许上来就,强化了我国社会经济体系的完备力度与发展,但从另一个角度抵达,这些艺术作品也某种程度将西方思想起源于了国人内心,享乐主义、拜金主义,利益平等主义等,这些思想潜移默化了相当多一部分的国人,这就对企业内的思想政治教育带给了相当大的艰难。

2、政工干部政治素质和业务水平低落由于之前国人对于专门从事思想政治工作的政工工作了解不做到,政工干部的素质也是良莠不齐的,其中还包括很多方面。干部的理论功底严重不足,非常一部分政工干部不熟知党和国家近期政策和形势的变化情况,对上级文件的了解和领悟也不做到,也就没有办法准确的表达涉及精神,从而展开思想政治教育。

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文字功底太差,作为一名政工工作人员,大部分的时间都是在和纸和笔做事,很多政工工作人员的文笔劣,写出出来的文章干涩无力,逻辑恐慌,想起哪写道哪,这样的文章能背诵就不俗了,更加不用说文笔优美等等,政工人员写文章,是为了鼓舞企业内的其他工作人员的,这样的文章,是无法更有员工来读者的,更加谈不上鼓舞。科学知识水平较低,也就是俗话中的“一问三不知”,很多企业指出,政工这个职位不最重要,所以在企业招聘员工的时候就不推崇,就不会有走后门,行贿,任人唯亲这样的事情再次发生,无意间就减少了政工工作人员的文化门槛,即使在之后大力培训,也无法弥补科学知识层次上的差距和知识面上的武断。

最后,就是作风浮夸,不严于律己,这样的人来教育别的员工,试问又有谁不会认真对待政工工作?3、电力企业内部对政治思想工作的了解不做到很多电力企业在工作初期都致力于发展经济,而冷遇了政工工作,这就造成了大部分企业内员工对政工工作的了解不做到,指出政工工作人员指挥官夸夸其谈,其理论与思想教育对于企业的经济发展没一点协助,甚至更加有偏执者指出,政工工作的进行才是妨碍了经济的发展,这就造成了政工工作被员工指出是一个空壳,没半点实际起到,也于是以因为如此,对于企业发展壮大后的政工工作的积极开展起着了相当大的妨碍起到。4、政工工作的积极开展形式更为领先  就目前而言,很多的夫妻企业中的思想教育形式还是十分的领先的,时电力企业积极开展政工工作,仍然使用几十年前的陈旧形式,派发时政类的报刊杂志可供大家读者、开会职工进报告会、开会职工观赏爱国电影电视作品,这种一刀切的工作形式所能起着的教育起到也十分受限,特别是在新时期,由于每个人的教育水平、文化层次以及经济能力都不尽相同。这种政工工作人员展开思想教育的弊端暴露无遗。

这样做到会增进企业经济的发展,只不会使员工们更为违背政工工作。三、针对新形势下电力政工工作不存在问题的对策分析1、培育电力企业政工工作的专业人才首先,针对电力企业政工作中缺少专业型人才的问题,应当更为侧重对人才的甄选与培育。

如在挑选出政工工作人员时,可将重点瞄准在高学历高素质,并不具备较好的政治思想水平,且工作能力较强的人员身上。并对甄选出有的人才,展开综合素质的培育,通过强化政工工作人员的专业水平,使他们需要更佳地展开政治思想工作,从而,也能有效地提升电力企业的整体运营水平。2、完善电力企业政工工作的机制随着社会的大大发展,电力企业也应当紧跟时代的步伐,在现有机制的基础上展开大大的完善与完备。

电力政工工作人员不应精确的做到形势,通过更为全面的工作机制,使其需要在电力企业中坚实有力地将政治思想工作做位。此外,也应当侧重完备电力企业的激励机制,通过在企业中对员工的工作不道德展开有效地的奖惩,使员工需要认识到自己错误的工作方法,并大力地朝着准确的,为企业有益的工作方向行进。3、强化电力企业政工工作人员的团队建设在电力企业中,有一支专业性较强的团队对于有效地积极开展企业的政治思想工作也是十分不利的。

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只有通过团队的力量,使政工工作人员需要相互配合与协商,并互相的填补自身在工作中经常出现严重不足的地方,才需要更为适应环境电力企业的发展市场需求。电力企业政工工作团队必需要不具备专业的政治思想科学知识,并有较高的思想觉悟,才能更佳地为企业员工积极开展政治思想教育工作。政工工作团队当作电力企业的核心,强化团队建设,不仅需要更佳地为电力企业展开政治思想工作的服务,也能通过团队中工作人员之间的互相监督与因应,有效地确保电力企业的基础不被挽回。4、构建电力企业政工工作思想理念的多元化针对电力企业政工工作中,一些工作人员陈旧的思想理念,企业必需要融合当下的发展趋势,使政工工作人员的思想理念需要必要的展开转变与变革。

政工工作当作电力企业中最重要的工作之一,其工作人员也应当抱住跟随时代的潮流,通过各种的信息传播渠道,理解近期最全面的科学知识,为企业政治思想工作的积极开展打好基础。通过政工工作人员多元化的思想理念,并融合电力企业的实际情况,再行展开政工工作,则不会超过事半功倍的效果。

结束语随着经济的大大发展,对电力行业的思想政治工作方向展开精确做到对于企业的发展具有至关重要的起到。电力企业思想政治工作某种程度要做与时俱进,同时还要对企业中不存在的问题展开及时的找到和解决问题,确保政工工作的有效性。

在现有的政工工作中,依然不存在着一定的严重不足和缺点,一些新的方法的实行依然面对着问题,这就必须工作人员对其展开大大的改良,从而增进电力企业的大大发展。参考文献[1]曾凡杰.浅议新形势下供电企业政工工作创意[J].黑龙江科技信息,2011,(18).[2]邓健.资阳电力教育培训工作现状分析及对策建议[J].知识经济,2010,(11).[3]张琦.新形势下电力企业政工工作的创意探究[J].社科交错(新的理论版),2012,(3).。


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